In dit verander model zijn er 6 hoogtelijnen die verbonden zijn verschillende vragen. Het leert ons iets over het denken, leren en veranderen van jou en jouw team.
Uit een vraag van iemand kan je heel veel halen. Zeker als iemand vaak dezelfde vraag stelt. We kunnen 5 vragen onderscheiden die je veel leren over wat de vrager nodig heeft. Handig als je je wilt verbinden. Bijv. omdat je samenwerkt. Omdat het een opdrachtgever is. Of omdat je iets wilt verkopen.
Ik kan mijn lachen niet inhouden. Het is al weer drie jaar geleden dat ik tot een drastisch ander beeld van de werkelijkheid kwam. Mijn werkelijkheid. Ik vertel je over testjes en kwartjes en hoe jij deze ook kunt krijgen.
Sinds corona meer behoefte aan coaching. “In eerste instantie zagen we dat het aantal aanvragen bij onze trainingsorganisatie met vijfentachtig procent terugliep, maar dat nam langzaam weer toe”.
Zou jij akkoord gaan met digitale tracking als het je je volledige vrijheid van beweging zou geven, dat je overal weer naar toe zou kunnen en alles weer zou kunnen doen?
Wat is de grootste uitdaging voor je, nu je vanuit huis werkt? Wij hebben deze vraag veel gesteld aan onze contacten de afgelopen weken. In het begin waren dat praktische problemen. Maar die zijn opgelost. Het grootste probleem was een verrassing voor ons.
De locatie van het Coronavirus en de maatregelen die wij als trainingsorganisatie nemen om mee te helpen aan het voorkomen van de verdere verspreiding.
Vandaag vieren we ons team. Ons team is veranderd, vernieuwd en verbeterd. We zijn blij en trots en we voelen de team flow door ons stromen. Een gezonde verslaving, dit gevoel is heerlijk. Als team vinden we dit een goed moment om te reflecteren op ons werk met teams en als resultaat hebben dit cadeautje voor jou: onze drie belangrijkste lessen voor jouw ideale team. Heb je zelf aanvullende lessen vul ze dan hieronder aan.
Kom gratis onze stijl proeven! Soms moet je iets gewoon ervaren. Wil jij verandering realiseren en jezelf ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak? En
De bewuste vertraging. De techniek gaat snel, wij als mensen minder. We proberen het wel, rennen, vliegen, doorgaan. Luisteren naar het lichaam helpt. Het lichaam vertelt veel. Soms is het lichaam het niet eens met de mind. Of doet het er nog een schepje bovenop.
Wij houden van leren. In deze column geven wij je zeven belangrijke redenen waarom je je liefde voor leren opnieuw zou mogen ontdekken.
In september schreef ik een artikel over ‘Solliciteren bij de overheid – en hoe het niet moet”. Vandaag schrijf ik dit artikel en geef ik je een inkijkje hoe het ook kan. Een kijkje in de keuken.
Verandering realiseren is hot.
Alhoewel we als mens over het algemeen niet van verandering houden willen we allemaal wel iets veranderen. Wat wil jij veranderen?
Weet jij nog hoe het voelt om te solliciteren? Hoe lang is het voor jou geleden? Misschien heb je het onlangs nog gedaan. Je CV opgepoetst. Brief geschreven. Veel tijd ingestopt.
“De meeste mensen zijn andere mensen” Met zijn lievelingsquote begon Big Data Doctor Egge van der Poel zijn keynote over Data Science in de zorg
Echte verhalen, geen opsmuk Afgelopen vrijdag hadden we weer een dag van de jaaropleiding ‘Verandering Realiseren’, deze keer bij het Kadaster in Zwolle. Met
Huh? Ja echt. Heb jij je werknemers lief? Lees dan ook even mee. Dus, komt ie: Lieve baas van mijn vriendin*… Gister, woensdagavond verzuchtte mijn
Wat is het en hoe maak je het mee? Jarenlang begeleidde, coachte en trainde ik teams. Door gebruik te maken van mijn intuïtie en mijn
Are you aware of your the principles you use in your day to day decisions? Being aware of your principles is critical when you want
Doelen stellen Creëer één gewoonte per keer. Vorig jaar besloot ik op 8 januari om voortaan elke werkdag om 5u op te staan en de
