Authentiek leiderschap voor vrouwen

We nodigen je uit voor een leiderschapsprogramma van 10-maanden voor een selecte groep getalenteerde vrouwen van verschillende organisaties en bedrijven. We leveren dit in samenwerking met ATAIRU om de ontwikkeling van vrouwelijk leiderschap te ondersteunen.

Krijg jij alles voor elkaar ook al gaat dat soms ten koste van jezelf, je gezin of je gezondheid? Wees eens eerlijk tegen jezelf: hoe staat het met jouw stress niveau? Heb jij wel eens angst om te falen en onderschat jij jezelf nog regelmatig? Ben jij getalenteerd, gepassioneerd en vastberaden om het verschil te maken? Kortom, wil jij je authentieke leiderschap ontwikkelen?

Voor vrouwen; middel managers, adviseurs, teamleiders en ondernemers

10 maanden

 

€7.000

 

7-15 deelnemers

 

Je identificeert je authentieke zelf en leert hoe je daarvan het beste kunt profiteren op de lange termijn zowel thuis als op het werk

 

Je ontdekt je passies en talenten en krijgt helderheid over je doelen

 

Je benoemt en kent je angsten en meest beperkende patronen in je hersenen en je begrijpt en transformeert deze

 

Aanmelden binnen een paar minuten!

OVERZICHT

Wij leveren een authentiek transformationeel programma in partnerschap met ATAIRU.

WAAROM

Authentiek leiderschap is een houding ten opzichte van het leven, samenwerking en leiderschap die het mogelijk maakt om met gemak waarde te creëren en resultaten te bereiken. De authentieke vrouwelijke leider handelt consistent met haar overtuigingen; maakt volledig gebruik van haar unieke talent; volgt haar passies en missie en helpt anderen hetzelfde te doen. Haar team werkt in volledige synergie en flow, resulterend in betere prestaties en meer geluk van de individuele teamleden.

CONCEPT

Het internationaal geteste concept is ontwikkeld door ATAIRU uit Tsjechië en is door Geodomein naar Nederland gehaald. Het programma wordt jaarlijks gehouden en is al door meer dan 1000 leiders van 100 bedrijven in Europa, het Midden-Oosten en in Azië gedaan.  Het programma benadert authentiek leiderschap op een uitgebreide systematische manier.

ATAIRU is een internationaal e.ucatie bedrijf. ATAIRU richt zicht op het activeren van het uniek zijn van kinderen en jongeren door hen te leren ontdekken wat hun talenten en passies zijn, en het gidst leiders en organisaties richting authentiek leiderschap in strategische transformatie programma’s.

FOCUS

We maken niet noodzakelijk onderscheid tussen je professionele en je privé-leven en helpen je datgene aan te pakken wat nu het meest belangrijke is voor jou.

VERANDERING

Verandering is een langetermijnproces. Daarom kiezen we voor een jaarprogramma.

ECHTE ERVARINGEN

Onze programma’s zijn transformaties, geen droge presentaties. Daarnaast maken we gebruik van het ‘peer-to-peer’ leer principe; simpel gezegd: we leren van de ervaringen van elkaar en veranderen door ervaringen en inzichten.

IMPACT

Onze samenwerking heeft duidelijk gedefinieerde doelen en we meten de bereikte impact. Daarnaast hebben we ook een sociale belofte. Voor elk paar ogen dat we weer laten stralen door de jaaropleiding geven we een ander elders in de wereld de kans te stralen via B1G1. Je kunt onze score binnenkort zien op GeniusU.

ZAKELIJK DENKEN

Wij zijn geen academici. We hebben teams geleid en echte bedrijfsproblemen opgelost. Wij geloven dat wanneer leiders hun ogen weer laten stralen omdat ze weten waar ze goed in zijn en ècht doen wat ze leuk vinden ze hun teams beter kunnen motiveren en leiden.

DOEN

Dit programma is gebaseerd op leren door te doen. We wisselen leiderschapsworkshops af met individuele versnelling sessies en versnelling sessies in kleine groepen. Verder gebruiken we verschillende vormen van leren: theorie, groeps- en individuele oefeningen, reflectie en delen. Door je manager te betrekken krijg meer duurzame resultaten.

HOE HET PROGRAMMA WERKT

  • Voor een groep van 7-15 vrouwen: middel managers, adviseurs, teamleiders en ondernemers
  • Een 10 maanden durend programma dat is opgebouwd rond twee modules: * Leid jezelf * Leid tot samenwerking
  • We gebruiken verschillende leervormen: * Leiderschapsworkshops * Groeps- en individuele acceleratiesessies * Theorie * Groeps- en individuele oefeningen * Reflectie en delen
Leid jezelf
Leiden tot samenwerking
  • Ontdek je natuurlijke talenten en passies
  • Vind en communiceer jouw persoonlijke betekenis, jouw eigen ‘waarom?’, en help anderen om hun eigen bron van innerlijke motivatie en hun doel te vinden
  • Ontgrendel beperkende patronen en transformeer je innerlijke ervaring tijdens moeilijke situaties
  • Ontwikkel het vermogen om boven de omstandigheden uit te stijgen, neem de volledige verantwoordelijkheid en creëer een commitment om de gewenste resultaten te bereiken
  • Genereer het vertrouwen om op te staan ​​en te handelen, verbindt jezelf en anderen hiermee, ondanks alle risico en onzekerheid die je voelt
  • Ontwikkel de capaciteit om de waarde van je teamleden te identificeren en de kwaliteit van je interacties, samenwerking en communicatie binnen je team te verbeteren
  • Durf deel te aan onderhandelingsprocessen en creëer meer daardoor meer waarde voor jezelf en anderen
  • Bouw proactief aan een rijk netwerk van interne en externe relaties om zowel je persoonlijke ontwikkeling als de realisatie van je doelen te ondersteunen
  • Bouw relaties op, gebaseerd op vertrouwen, emotioneel meesterschap en jouw eigen persoonlijke verantwoordelijkheid, en ontdek dat anderen jouw pad als het ware kunnen sponsoren
  • Verander je perceptie van wat wel en niet mogelijk is en verbeter je vermogen om je omgeving positief te beïnvloeden

FASERING

Het programma is verdeeld in twee fases:

  • Fase 1 Leid jezelf Februari 2019 – juni 2019.
  • Fase 2: Leiden tot samenwerking juni 2019 – december 2019.

*Geen workshops en sessies gedurende de zomermaanden (juli en augustus)

DETAILS VAN HET PROGRAMMA

MAAND
EVENEMENT
DUUR
Feb 2019 Workshop #1 Leid jezelf: Talent & Angsten 1 dag
Maart Workshop #2  Leid jezelf: Slachtoffer vs. leider mindset, passies 1 dag
Maart-Jun Individuele Versnellingssessie #1 1,5 dag
Apr Groep Versnellingssessie #1  1 sessie per groep van 3, 1,5 uur
Mei Workshop #3 Leid jezelf: Doel ½ dag
Jun Workshop #4 Leid jezelf: Team in flow en onderhandeling 1 dag
Sep Groep Versnellingssessie #2 1 sessie per groep van 3, 1,5 uur
Sep-dec Individuele Versnellingssessie #2  1,5 uur
Okt Workshop #5  Leiden tot samenwerking: Netwerk ½ dag
Nov Workshop #6 Leiden tot samenwerking: Opnieuw definiëren wat mogelijk is ½ dag
Dec-Jan Slotevenement 2 uur

NA DEZE 10 MAANDEN HEB JE

  • Je authentieke zelf geïdentificeerd, en je pad naar duurzaam succes herzien en / of ge-upgrade , persoonlijk en professioneel
  • Ontdekt wat je passies en talenten zijn en duidelijkheid gekregen over jouw doel
  • Je meest beperkende patronen in je hersenen ontgrendeld en je innerlijke ervaring tijdens moeilijke situaties getransformeerd
  • De leiderschapscapaciteit ontwikkeld om samen te werken met anderen en motiveer je hen om jou op natuurlijke wijze te volgen
  • Je perceptie getransformeerd van wat wel en niet mogelijk is en je vermogen om je omgeving te beïnvloeden getransformeerd
  • Een unieke kans gehad om te delen met en te leren van andere succesvolle vrouwelijke leiders in een vertrouwde en zorgzame omgeving en gebruik gemaakt van jullie collectieve wijsheid, kennis en ervaring

DE INHOUD VAN HET PROGRAMMA IS GEBASEERD OP

  • Onderzoek van vrouwelijke leiders over de hele wereld uitgevoerd door Radka Dohnalová, oprichter van ATAIRU tijdens haar studie aan de Harvard Business School
  • Een brede scan van academisch onderzoek met psychologie, gedragseconomie en de nieuwste neurowetenschappen
  • Transformatietechnieken voor het veranderen van mindset en gedrag
  • Stelselmatige en lange-termijn leiderschapsontwikkeling met een sterke focus op het dagelijks zakelijk leiderschap
  • Ervaring met het ontwikkelen van meer dan duizend leiders van 100 bedrijven in Europa, het Midden-Oosten en Azië
  • Meer dan 10 jaar ervaring in multinationale corporate bedrijven van facilitators variërend van toonaangevende teams en afdelingen in verschillende landen tot het werken met top-managementteams aangaande leiderschap-gerelateerde problemen en transformatieprogramma’s.
Radka DohnalovaRadka Dohnalová

Het doel van Radka is om wereldwijd leren opnieuw uit te vinden om uniciteit te activeren. Zij is de oprichter en managing partner van ATAIRU, een internationaal bedrijf voor leiderschapsontwikkeling dat haar klanten – particulieren en organisaties – begeleidt bij het ontwikkelen van authentieke leiders en tijdens strategische transformationele programma’s in Europa, het Midden-Oosten en Azië. Voordat ATAIRU werd opgericht, bekleedde Radka verschillende functies op internationaal gebied, waaronder bij McKinsey, en het Wereldvoedselprogramma van de VN. Als onderdeel van haar MBA-programma aan de Harvard Business School was ze co-auteur van ‘The Authentic and Integrated Leadership Model’. Radka voert de authentieke leiderschapsprogramma’s buiten Nederland uit.

roosmarijn haring geodomeinRoosmarijn Haring

Roosmarijn haar doel is changemakers te veranderen om systemen te verschuiven en ogen te laten stralen. Zij is de oprichter van Geodomein, een internationaal trainingsbedrijf. Geodomein richt zich op het veranderen van systemen van organisaties van binnenuit door belangrijke spelers in teams te begeleiden met strategische transformationele programma’s. Sinds 2013 heeft Geodomein gewerkt met senior professionals en hun teams in Nederland, België en het Engeland. Ze is gecertificeerde meester-trainer, opstellingen-expert, auteur en spreker en heeft verschillende teamprogramma’s en -spellen ontwikkeld. Voor de oprichting van Geodomein bekleedde Roosmarijn verschillende functies in bedrijven en organisaties op internationaal niveau. Als redacteur van Reed Business (Elsevier) jaagde ze wereldwijd op de beste verhalen in technologische niches en leidde ze het ideale team. Als manager in organisaties heeft ze beslissers en beleidsmakers beïnvloed. Roosmarijn woont in Nederland met haar man en twee kinderen.

Jan Everts Geodomein Jan Everts

Het doel van Jan is om het beste uit individuen en / of teams te halen. ‘Ontwikkel jezelf met passie’ is zijn slogan. Als trainer bij Geodomein creëert hij impact op mensen en start hij een landurige transformatie naar zelfontplooiing. Bij het werken met teams zoekt hij naar manieren om uitstekende teams te creëren zonder het persoonlijke beeld van elk individu te verliezen. Hij begeleidt op een ontspannen en persoonlijke manier. No-nonsense, confronterend met mededogen en humor. Voordat hij zijn coaching, training & consultancy bedrijf oprichtte, bekleedde Jan verschillende management- en projectmanagement functies bij de ING. Als HR-expert en gecertificeerd coach, coachte hij jonge talenten en leidde hij intervisie-sessies binnen de ING Talent Development-programma’s. Jan woont in Nederland met zijn vriendin en hun vier kinderen.

Resultaten van het programma

  • 68% van de vrouwen zei dat het een van de meest heilzame leiderschapsprogramma’s was die ze hebben bijgewoond
  • Ten minste 71% van de vrouwen verbeterde in hun prestaties
  • 95% van de vrouwen zag verbetering in hun vermogen om om te gaan met stress, moeilijke situaties of situaties waarin ze onder druk stonden
  • 89% van de vrouwen zag verbetering in hun vermogen om anderen te leiden en er anderen bij te betrekken
  • 95% van de vrouwen voelde zich rustiger, evenwichtiger en meer tevreden, zowel op het werk als in het persoonlijke leven

ERVARINGEN

“Het programma is praktisch en direct haalbaar in de praktijk. Bovendien is er een reeks langetermijnthema’s voor persoonlijke ontwikkeling. Ik heb veel AHA-momenten meegemaakt. Ik ben vooral dankbaar voor het enorm waardevolle delen van alle deelnemers. ”

“Het programma was nuttig voor mij omdat ik me heb gericht op het ontwikkelen van talent voor mensen, in plaats van dat ik hun tekortkomingen aanvul.”

“Ik waardeerde het voordeel van discussie met andere deelnemers en onze begeleiders, het delen en inspireren. Het algemene concept is evenwichtig, logisch, begrijpelijk en gemakkelijk toe te passen. Een nieuwe kijk op mezelf heeft me in staat gesteld om mijn eigen kwaliteiten en tekortkomingen beter te beoordelen en me ermee te verzoenen. Ik begrijp de houding van anderen veel beter, als manager ben ik stiller en luister ik meer. ”

 

INVESTERING & DATA

Duur: 10 opleidingsdagen / dagdelen verspreid over het jaar en ca 40 uur zelfstudie voor het voorbereiden van de lesdagen en terugkoppelen naar je gezin of team

Instapniveau: hbo werk- en denkniveau

Locatie: Roulerend bij de organisaties van alle deelnemers, we komen ook bij jou

Data: Februari 2019 start het jaarprogramma. De exacte data worden in januari bekend gemaakt, contact ons voor meer info

Lestijden: 10.00 – 17.00 uur

Kosten: €7.000* (exclusief btw), inclusief studiemateriaal, koffie/thee, lunch

*korting bij meer deelnemers van dezelfde organisatie

Vraag: Ik ben een vrouw en ben net begonnen met een leidinggevende functie. Welke van de jaarprogramma’s is voor mij het meest geschikt? Antwoord: Als startend vrouwelijke manager verander je van team lid naar team leider. Dit geeft een andere dynamiek aan je werk. Om goed om te gaan met je team en jouw nieuwe rol is het programma ‘Verandering Realiseren’ heel geschikt.

Vraag: Ik ben een vrouw en ben ondernemer. Welke van de jaarprogramma’s is voor mij het meest geschikt? Antwoord: Als je een team hebt of zou willen hebben dan is het programma ‘Verandering Realiseren’ heel geschikt om het meeste uit je team te halen of je ideale team te vormen. Heb je al een team en wil je je eigen leiderschap graag verder ontwikkelen dan is het programma ‘Authentiek Leiderschap’ het meest geschikt.

© 2018 Geodomein

Volg ons

0850602158

info@geodomein.nl

It Grien 6

9084 AM Goutum